Menjadi Pemimpin Masa Depan bersama Rumah Perubahan

Seorang pemimpin yang ideal–bijaksana, kreatif, sistematis dalam bekerja, menolak comfort zone, inovatif, cepat, dan mampu membawa perubahan–kini cenderung sulit ditemukan. Padahal leader merupakan posisi yang sangat penting demi kemajuan sebuah institusi, karena dengan leader yang demikian peluang perubahan akan semakin besar.

Mencari leader yang ideal memang tidak mudah, namun menjadi leader yang baik bisa dibentuk melalui pelatihan berkualitas. Seperti pelatihan kepemimpinan yang baru-baru ini diselenggarakan oleh Rumah Perubahan, 24-25 April 2014. Melalui Change Leadership yang diselenggarakan di Jatimurni, Bekasi, setiap peserta yang berasal dari berbagai kalangan dibentuk menjadi seorang pemimpin yang ideal untuk institusi mereka. Tak kurang dari 5 instansi swasta dan masyarakat umum mengikuti pelatihan tersebut.

Dalam setiap materi, setiap peserta aktif berinteraksi karena masing-masing sudah membawa berbagai contoh kasus yang terjadi di institusi mereka. Tak jarang peserta meminta pandangan pembicara terhadap kasus-kasus yang sedang dihadapinya. Melalui interaksi seperti ini, pelatihan selama dua hari semakin hidup dan penuh semangat.

Rhenald Kasali, CEO Rumah Perubahan, membuka pelatihan sekaligus berbagi pengetahuan seputar bagaimana menggerakkan perubahan, menjadi seorang leader, sekaligus mengajak peserta melihat perubahan bukan sebagai ancaman yang harus dihindari, tapi merupakan peluang menuju keberhasilan. Rhenald Kasali berharap setiap peserta dapat menerapkannya di perusahaan masing-masing, seperti yang sudah dilakukan oleh Herman Hariandja–mantan Direktur SDM Pelindo IV yang juga menjadi salah satu pemberi materi–yang mampu mengajak setiap pegawai Pelindo IV untuk bersikap proaktif mewujudkan perubahan.

Setelah kenyang dengan ilmu dan berbagai contoh dari para pembicara, outbound menjadi kegiatan terakhir untuk mengasah kemampuan bekerja sama dalam mencapai sebuah tujuan.  Tidak hanya bersenang-senang sambil menikmati indahnya alam di sekitar Rumah Perubahan, melalui outbound peserta juga belajar bahwa setiap orang memiliki keunikan yang dapat memperkaya tujuan bersama. “Dari outbound ini kami belajar banyak, bahwa untuk mencapai suatu tujuan, komunikasi, teamwork, pengambilan keputusan menjadi sangat penting dan kami belajar dari kegiatan ini,” ucap Made yang merupakan peserta dari PT Pasar Jaya.

Rumah Perubahan