HR

Menjadi Winner, Menjadi Individu dengan \”Play to Win\”

Leave a Comment / HR / By

Dalam tulisan sebelumnya, saya paparkan bahwa menjadi “pemenang” tidak berarti harus mengincar “piala.” Keberhasilan dan kesuksesan yang dipandang orang lain mari kita anggap sebagai bonus. Itulah pola pikir yang sebaiknya dimiliki oleh Winner, mereka yang berkarya dengan skema “play to win.” Lalu, bagaimana cara membentuk pola pikir sebagai Winner ? 1. Bangun Positive Self Esteem …

Menjadi Winner, Menjadi Individu dengan \”Play to Win\” Read More »

The Power of Simplicity: Tentukan Prioritas

Leave a Comment / HR / By

Sadar atau tidak, perkembangan teknologi saat ini tengah mengubah kehidupan kita. Sebut saja fenomena kehadiran platform. Pernahkah di tahun 2007 lalu kita membayangkan bahwa kita dapat memanggil ojek dengan aplikasi di smartphone? Beberapa kebutuhan dasar seperti makanan pun menjadi mudah didapat. Tetapi sadarkah kita kalau kemudahan itu ternyata juga membawa dampak negatif? Kita merasa ingin memiliki …

The Power of Simplicity: Tentukan Prioritas Read More »

6 Langkah Menjadi Risk Taker

Leave a Comment / HR / By

Dalam tulisan sebelumnya, Be A Risk Taker: Do You Dare to Challenge Yourself, saya menulis bahwa menjadi Risk Taker berarti bersedia keluar dari zona nyaman, melawan rasa takut, dan tidak berhenti untuk berlatih. Bermodalkan diri kita sendiri, dengan mengubah mind pada brain, kita sebenarnya sudah bisa menjadi seorang Risk Taker. Rasa takut itu (fixed mindset) itu diubah menjadi …

6 Langkah Menjadi Risk Taker Read More »

Be a Risk Taker: Do You Dare to Challenge Yourself?

1 Comment / HR / By

Mari sejenak mengingat teori dasar ekonomi yang Anda juga tentu familiar dengan istilahnya, Opportunity Cost. Ya, sebagaimana arti harfifah pada setiap katanya, teori ini menggambarkan bahwa manusia selalu dihadapkan dengan keterbatasan dalam memilih opsi yang ada. Bayangkan saja ketika Anda mungkin memilih pekerjaan dengan memerhatikan jarak dan waktu tempuh. Meski gajinya tidak sebanding, tapi itulah …

Be a Risk Taker: Do You Dare to Challenge Yourself? Read More »

3 Langkah Mengatur Waktu dan Produktivitas

Leave a Comment / HR / By

Memiliki manajemen waktu yang baik akan membantu kita untuk menjadi lebih produktif. Memang, akan membutuhkan usaha supaya kita bisa mulai mengatur alokasi waktu kita sesuai dengan “pos-pos”-nya. Namun, ketika kita sudah bisa mengatur waktu dengan baik, rasanya akan lega. Tugas-tugas bisa dikerjakan dan selesai sesuai dengan tenggat waktu. Malah nantinya, kita juga bisa memiliki waktu …

3 Langkah Mengatur Waktu dan Produktivitas Read More »

3 Cara Refleksi Diri Sederhana di Akhir Tahun

Leave a Comment / HR / By

Sudah memasuki penghujung tahun 2018, tidak ada salahnya melakukan refleksi terhadap produktivitas diri sepanjang tahun ini. Sekaligus, mengukur sudah sejauh manakah kita melangkah sehingga kita bisa menentukan apa yang hendaknya menjadi sebuah resolusi untuk tahun 2019. Ada beragam cara yang bisa Anda lakukan untuk melakukan refleksi. Dimulai dengan self evaluation atau evaluasi diri. Tidak perlu …

3 Cara Refleksi Diri Sederhana di Akhir Tahun Read More »

5 Model Peradaban Dunia Baru

1 Comment / HR / By

Peradaban yang sudah kita masuki ini dapat dikatakan sebagai peradaban dunia baru. Bagaimana bisa? Bisa kita lihat dari perkembangan teknologi yang memengaruhi kerja dan produktivitas manusia. Seperti yang ditulis oleh Prof. Rhenald Kasali, disruption sebagai era baru memiliki karakteristik yang sebenarnya bisa dengan mudah kita kenali. Lalu, seperti apakah model dari dunia baru ini? 1. Dari …

5 Model Peradaban Dunia Baru Read More »

Ambidextrous Organization

Leave a Comment / HR / By

Pernahkah Anda mendengar istilah ambidexterity? Istilah tersebut merujuk pada sesuatu yang diadaptasi secara sejajar untuk digunakan oleh bagian tubuh kanan maupun yang kiri tanpa ada perbedaan. Biasanya, ambidexterity disajikan dalam bentuk desain produk yang ramah pengguna bertangan kidal (left-handed) selain hanya untuk orang-orang bertangan kanan (right-handed). Namun, pernahkan Anda mendengar istilah ambidexterity/ ambidextrous yang disematkan …

Ambidextrous Organization Read More »

3 Alasan Mengajak Anak-Anak ke Rumah Perubahan

Leave a Comment / HR / By

Usia anak-anak adalah usia yang tepat untuk mengasah sensor motorik. Baik itu sensorik halus ataupun sensorik kasar. Usia anak-anak pun juga merupakan usia yang baik untuk memberikannya kesempatan eksplorasi lingkungan sekitar. Memberikan kebebasan kepada kulitnya untuk merasakan tekstur-tekstur alam. Seperti yang bisa Anda lakukan di Rumah Perubahan. Mengapa? Area konservasi seluas 7 hektar dengan beragam …

3 Alasan Mengajak Anak-Anak ke Rumah Perubahan Read More »