HR

Don\’t Let Your \”Good Passenger\” Slip Off Into the \”Bad One\”

Leave a Comment / HR / By

Di buku Self Driving karya Prof. Rhenald Kasali, human capital yang Anda miliki di dalam sebuah tim – atau lebih besar lagi, dalam sebuah organisasi – bisa dipetakan menggunakan diagram Driver and Passenger. Bagi Anda yang belum familiar, Prof. Rhenald mengkategorikan human capital ke dalam dua kategori jika ditilik berdasarkan leadership. Individu dikataka sebagai Driver …

Don\’t Let Your \”Good Passenger\” Slip Off Into the \”Bad One\” Read More »

3 Alasan Pentingnya Mindfulness di Lingkungan Kerja

Leave a Comment / HR / By

Mentransformasi organisasi Anda bisa dilakukan dari dalam. Misalnya seperti yang tertulis dalam artikel kami sebelumnya tentang Active Awareness. Bahwa setiap individu memiliki peran yang sama besarnya untuk memajukan organisasi. Artikel itu mencoba menjelaskan tigal sikap dalam Active Awareness yang mana salah satunya adalah untuk melatih Situational Awareness. Hal ini sejalan dengan apa yang kerap menjadi …

3 Alasan Pentingnya Mindfulness di Lingkungan Kerja Read More »

Active Awareness: Mentransformasi Bisnis dari Dalam

Leave a Comment / HR / By

Setiap kali Anda berhubungan dengan klien, mengembangkan produk-produk terbaru, atau menangani komplain pelanggan, Anda tentu akan menempuh sejumlah prosedur baku untuk menyelesaikannya. Prosedur baku ini biasa kita kenal dengan business process, yang dilakukan tahap demi tahap untuk efisiensi waktu dan sumber daya perusahaan. Maka, penting bagi setiap individu di dalamnya untuk memastikan keterlibatan dalam business …

Active Awareness: Mentransformasi Bisnis dari Dalam Read More »

Social Proof: Strategi Mobilisasi para Orkestrator

Leave a Comment / HR / By

Ketika kita sedang menonton konser dan melihat atraksi yang dilakukan oleh para pemain, biasanya seseorang mulai bertepuk tangan dan tiba-tiba seluruh ruangan ikut bertepuk tangan. Mengapa? Social proof. Social proof adalah kondisi sosial dimana seseorang akan merasa, bersikap dan berperilaku benar jika tindakan yang dilakukan sama dengan kelompok atau kebanyakan orang lainnya. Artinya, semakin banyak …

Social Proof: Strategi Mobilisasi para Orkestrator Read More »

3 Kesalahan dalam Mobilisasi

Leave a Comment / HR / By

Zeynep Tufecki, seorang jurnalis dan akademisi dari Turki menceritakan tentang pengalamannya mempelajari social movement. Dari TED talk-nya, Tufekci menjelaskan bahwa zaman sekarang ada banyak social movement yang bersifat online. Tentu hal tersebut didukung dengan kehadiran teknologi bernama internet dan beberapa media sosial yang turut andil dalam kemudahan membuat gerakan (mobilisasi). Sayangnya, teknologi juga bisa melemahkan …

3 Kesalahan dalam Mobilisasi Read More »

3 Prioritas Seorang Servant Leader

Leave a Comment / HR / By

Kunci menjadi seorang pemimpin adalah menjadi seorang yang melayani, memberi semangat dan mengembangkan potensi anggota timnya. Karakter servant leader membuat seseorang mampu untuk mempimpin organisasi dengan beberapa metode yang berbeda serta memiliki berdampak terhadap anggota tim. Penting bagi para pemimpin memahami skala prioritas mereka di tempat bekerja. Developing People Pertumbuhan dan perkembangan seorang anggota tim dalam …

3 Prioritas Seorang Servant Leader Read More »

4 Karakter Pemimpin yang Harus Anda Miliki

HR / By

Menjadi seorang team leader berarti Anda harus mampu memimpin tim Anda. Hal tersebut salah satunya dilihat dari bagaimana mereka merespon penugasan yang diberikan. Apakah direspon dengan baik, atau masih memiliki pertanyaan terkait penugasan tersebut, atau malah menyatakan keberatannya? Dalam menghadapi situasi itu, Anda perlu mengetahui tipe-tipe anggota tim Anda. Tampak dalam kuadran di bawah ini, …

4 Karakter Pemimpin yang Harus Anda Miliki Read More »

4 Karakteristik Wajib di Era Disruption

1 Comment / HR / By

Sudah banyak ahli, akademisi, hingga pengamat yang mengatakan betapa disruption era mengubah peta permainan. Termasuk dalam hal bisnis serta sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Tidak terkecuali Anda. Seakan tanpa tedeng aling-aling, semua orang bisa saja tergantikan. Baik oleh sesama manusia maupun dengan mesin atau artificial intelligence. Maka dari itu, penting adanya untuk terus berubah. Meningkatkan baik pengetahuan …

4 Karakteristik Wajib di Era Disruption Read More »

3 Cara Ini Menghindari Microaggression di Tim Anda

Leave a Comment / HR / By

Dalam salah satu TED Talk-nya, Melinda Epler menjelaskan betapa penting memiliki empati dalam sebuah budaya perusahaan. Atau lebih kecil lagi: di dalam tim. Melinda menceritakan bagaimana pengalamannya bekerja di salah satu perusahaan impiannya menjadi suatu mimpi buruk. Ia bertutur, ketika pertama kali melakukan presentasi di kantornya, ia menyadari bahwa setiap orang di ruangan tengah asik …

3 Cara Ini Menghindari Microaggression di Tim Anda Read More »

5 Skills yang Membuat Tim Anda Survive di era Disrupsi

Leave a Comment / HR / By

Seiring berkembangnya zaman, tantangan ke depan akan semakin berat, persaingan akan semakin ketat, berbagai perubahan akan terus terjadi secara cepat dan tiba-tiba. Itulah ketika gempuran besar menyerang di segala sisi dan aspek kehidupan. Menuntut perubahan untuk menuju pembaruan. Apakah itu model bisnis ataupun produk, semuanya digerus. Itulah yang terjadi di era disrupsi (disruption era). Namun, …

5 Skills yang Membuat Tim Anda Survive di era Disrupsi Read More »