Individual Assessment – PT Djakarta Lloyd

Apa yang ada di pikiran Anda ketika kata \”assessment\” diucapkan?

Ya, yang muncul dalam benak adalah suatu bentuk penilaian. Istilah tersebut identik dengan penilaian terhadap kinerja dan performa yang kemudian digunakan untuk menentukan apakah seseorang layak atau tidak menduduki posisi tertentu. Memang, istilah itu kerap kali dikaitkan dengan hal-hal yang berbau jabatan dan pekerjaan.

Ketika kata assessment dilontarkan, sebagian besar orang menganggap bahwa bentuk dari penilaian hanyalah sesuatu yang sifatnya merupakan tes psikologi, baik itu dalam bentuk tertulis maupun dalam bentuk wawancara.

Itulah yang ada dalam benak 30 peserta Individual Assessment dari PT Djakarta LLoyd ketika datang ke Rumah Perubahan. Ketiga puluh peserta tersebut terdiri dari berbagai tingkatan. Dari staf, supervisor, serta manager atau kepala divisi. Individual Assessment PT Djakarta Lloyd berjalan di hari Sabtu, 11 Maret 2017 selama satu hari penuh. Peserta tiba dengan ekspektasi bahwa mereka akan melakukan beragam tes psikologi secara terus menerus.

Ternyata tebakan mereka meleset! Ya, Individual Assessment yang dilakukan oleh 30 peserta tersebut tidak hanya dengan tulisan saja. Melainkan juga diberi permainan untuk melihat dinamika dan respon secara kebiasaan (behavior). Dibuka dengan ucapan dari Bapak Roni Bermawi selaku Manager SDM, kemudian disusul dengan mengerjakan beberapa pertanyaan terkait deskripsi diri.

Peserta kemudian diajak untuk membagi menjadi kelompok dengan persyaratan tertentu sebelum akhirnya dijelaskan bahwa mereka harus menyelesaikan tantangan pada Urban Outbond. Urban Outbond merupakan salah satu aspek penilaian dalam Individual Assessment sehingga bersifat wajib diikuti oleh para peserta.

Tantangan demi tantangan pun berhasil dilalui. Sembari beristirahat dari Urban Outbond, para peserta diajak untuk mulai mengisi beberapa kuisioner terkait pengalaman dan kebiasaan mereka. Tidak membutuhkan waktu lama, sesi selanjutnya pun dimulai. Dipimpin langsung oleh Senior Faculty Member Rumah Perubahan, para peserta diajak berdiskusi tentang studi kasus yang sudah diberikan kepada masing-masing.

Individual Assessment PT Djakarta Lloyd bertujuan untuk melihat bagaimana pola perilaku para sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan tersebut. Dari situ, perusahaan bisa menentukan posisi mana yang sesuai dengan hasil penilaian.