Change Leadership Training – PT Indocement Tunggal Prakarsa

Mengembangkan sumber daya manusia juga merupakan sebuah investasi yang sepatutnya dilakukan oleh organisasi, institusi, dan perusahaan. Pengembangan diri pun juga dilakukan secara menyeluruh. Tidak sekedar untuk yang baru bergabung, melainkan kepada para pimpinan-pimpinan yang posisinya sudah sangat penting.

Hal tersebut menjadi langkah dari PT Indocement dengan mengirimkan para Eselon 2 untuk mengikuti pelatihan di Rumah Perubahan. Pelatihan yang berjudul Change Leadership ini merupakan batch ketiga dari rangkaian pelatihan antara PT Indocement dengan Rumah Perubahan.

Sebanyak 47 peserta merasakan atmosfer Rumah Perubahan yang belum pernah mereka bayangkan. Selama 2 hari (7-8 Maret 2017), mereka diajak untuk mengembangkan diri, membuka cakrawala dan wawasan terhadap yang terjadi saat ini. Pelatihan dibuka oleh Pak Kuky Permana selaku Direktur Sumber Daya Manusia dan langsung disusul dengan sesi Facing The Disruption Era oleh Prof. Rhenald Kasali.

Apa yang dipaparkan oleh Prof. Rhenald Kasali tentang disruption hanyalah sebagai pembuka sebelum aktivitas pelatihan yang sesungguhnya.

Para bapak dan ibu peserta pelatihan diberikan tantanga pertama: Instant Restaurant. Tidak sekedar restoran saja, melainkan sebuah restoran denga fine dining. Tentu, peserta diberi bekal pengetahuan mendasar dahulu mengenai apa-apa saja yang harus dipersiapkan, apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan.

Dengan modal dan waktu yang sangat terbatas, setiap peserta yang sudah dibagi menjadi beberapa kelompok saling berkompetisi. Setiap kelompok memiliki tema masakan yang berbeda, sesuai dengan undian yang didapatkan. Namun, alih-alih berusaha mengeluhkan, para peserta ternyata begitu semangat untuk memasak, menyiapkan makanan, hingga tiba saat serving.

Di hari kedua, sebelum memulai sesi selanjutnya, peserta diajak untuk mendiskusikan hal-hal yang dapat dipelajari dari tantangan Instant Restaurant. Meskipun melelahkan dan di luar dari keahlian, nyatanya para Eselon 2 mampu memahami arti disruption dengan baik.

Tahap selanjutnya ialah mereka diajak untuk mulai membuat perencanaan yang bisa diaplikasikan secara nyata. Mereka pun diminta untuk saling berdiksusi sehingga mendapatkan gambaran yang lebih konkret terhadap permasalahan saat ini yang harus dipecahkan.

Pelatihan ditutup dengan pemberian awarding kepada kelompok terbaik serta closing speech dari ibu Dani Handajani selaku Corporate Human Resource Director PT Indocement. Simak juga videonya dengan di sini