\”Perubahan bisa berubah menjadi musibah atau hadiah/berkah. Perubahan akan menjadi musibah jika memunculkan rasa takut berlebihan. Saya akan dipecat? Akan dipindah? Jadi begitu ada perubahan merasa tidak nyaman,\” ujar Prof Rhenald Kasali.
Pemaparan tentang management change itu disampaikan Prof Rhenald Kasali dalam pelatihan \”Character Building\” yang diikuti oleh sekitar 55 orang manajer dari PT Angkasa Pura II. Acara berlangsung di Rumah Perubahan di kawasan Jatimurni, Bekasi dari tanggal 19-23 juni 2012.
Pelatihan ini ditujukan agar bisa membantu \”Mengubah Pikiran\” para pejabat di BUMN tersebut. Mereka diberikan penjelasan mengenai teori-teori perubahan dan sejumlah materi lain oleh sejumlah pembicara.
Setelah Prof Rhenald Kasali, peserta kemudian mengikuti pemaparan dari pendiri Lembaga Keuangan Mikro Agribisnis (LKMA) atau dikenal dengan Bank Tani yakni Masril Koto. Di depan para peserta, Masril yang memberikan penjelasan dalam suasana sangat santai itu membeberkan tentang perjuangannya merintis Bank Tani. Penjelasan dari Masril Koto yang hanya lulusan kelas 4 SD itu membuat para peserta berdecak kagum dan melontarkan banyak pertanyaan.
Pembicara lain yang tampil dalam pelatihan ini adalah Purwatiningsih Lisdiono yang membawakan materi mengenai valuta, asset, utang, neraca. Lalu ada Bobby S. Laluyan yang memberikan materi mengenai creative thingking dan Adjie Silarus.
Selain materi di kelas, dalam pelatihan ini pun terdapat kegiatan outbond di hari ketiga. Agar para peserta tidak merasa jenuh, sesi ini diberikan agar bisa melepaskan penat sekaligus merekatkan ikatan antar peserta. Lokasi outbond sendiri berada di area green zone, masih dalam komplek rumah perubahan. Terdapat beberapa game yang di pertandingkan dalam outbond, seperti gladiator, mouse trap, magic carpet, swing and swing, roll your drums. Suasana santai tapi tetep kompetitif terasa dalan outbond, keceriaan pun terpancar dari wajah para peserta.
Acara berakhir pada Sabtu, 23 Juni 2012 dengan penutupan dari pihak Angkasa Pura dan juga ada kesempatan untuk lebih saling mengenal. Dengan pelatihan ini, para peserta yang merupakan manajer-manajer itu diharapkan bisa membawa perubahan di Angkasa Pura II ke arah yang lebih baik lagi.